Il Ministero del Lavoro, con interpello n. 37 del 22 novembre c.a., precisa che la possibilità, introdotta dalla Legge n. 134/2012, in capo alla contrattazione collettiva di prevedere termini di interruzione, tra un contratto a tempo determinato ed un altro, ridotti, rispetto a quelli definiti dalla legge n. 92/2012 (60 e 90 giorni), è immediatamente applicabile anche nelle ipotesi di discipline contrattuali adottate anteriormente all’entrata in vigore delle citate disposizioni.